Whistleblowing
Cosa è il Whistleblowing? Scoprilo con Personal Data Weareproject.
Proteggi i lavoratori e garantisci la conformità aziendale.
Il whistleblowing è uno strumento giuridico fondamentale per la tutela dei lavoratori. Consente loro di segnalare atti illeciti o attività fraudolente all’interno del contesto lavorativo.
Questo strumento garantisce la sicurezza e la trasparenza all’interno delle organizzazioni. Proteggi i lavoratori e garantisci la conformità aziendale.
Chi può segnalare?
Tutti coloro che entrano in contatto con un’azienda o un ente sono legittimati a segnalare.
La segnalazione può avvenire anche prima dell’inizio del rapporto di lavoro, a condizione che le informazioni sulle violazioni siano state acquisite nel corso del rapporto.
Quali sono i vantaggi per le aziende?
Uno dei principali vantaggi è l’individuazione precoce delle attività illecite interne che consente di trovare soluzioni in modo tempestivo.
Le segnalazioni interne rappresentano anche un modo efficace per scoprire una parte significativa di questi casi, contribuendo a minimizzare il danno finanziario.
Inoltre, un sistema di segnalazione interno riduce il rischio di divulgazione di informazioni sensibili all’esterno dell’organizzazione, contribuendo a preservare la reputazione e l’immagine aziendale.
Infine, le aziende che adottano strumenti di comunicazione trasparente con i propri stakeholder vengono percepite come più sostenibili e responsabili, il che può portare a rapporti più solidi e a una migliore reputazione aziendale.
Il Ruolo di Personal Data WeAreProject
Personal Data WeAreProject è il tuo partner per implementare il whistleblowing in modo sicuro e conforme. Offriamo alle aziende una piattaforma sicura, affidabile e personalizzabile per adattarsi ai flussi di lavoro aziendali.
Il nostro servizio “chiavi in mano” include:
- Piattaforma sicura per la segnalazione di atti illeciti.
- Servizi di consulenza erogati dal nostro Team Legal & Compliance per assisterti nell’implementazione del whistleblowing.
- Supporto nell’adempimento degli obblighi normativi.
- Assistenza nella stesura delle procedure necessarie per garantire la protezione dei tuoi lavoratori.
Per consentire l’adeguamento alla nuova disciplina, il decreto del 30 marzo 2023 ha fissato due importanti scadenze:
- 15 Luglio 2023 – scadenza per aziende private con un numero di lavoratori superiore a 249 e gli enti del settore pubblico.
- 17 Dicembre 2023 – scadenza per aziende private che impiegano un numero di lavoratori compreso tra i 50 e i 249.
Il rischio, in caso di mancato adempimento nel rispetto dei termini, è di incorrere in pesanti sanzioni amministrative.
Se desideri ulteriori informazioni su come Personal Data WeAreProject può aiutare la tua azienda a implementare il whistleblowing e garantire la sicurezza dei lavoratori, non esitare a contattarci.